Le fonds est désormais divisé en plusieurs clusters thématiques : le niveau protocolaire, le niveau d'accès, le niveau utilisateur, le bloc communautaire et institutionnel, ainsi qu'un cluster opérationnel et une équipe de gestion.
Le cluster protocolaire est chargé du scaling et de la protection d'Ethereum contre la censure et l'escroquerie, notamment par le développement d'une protection post-quantique, de zkEVM et de la confidentialité sur L1. Le cluster d'accès permet d'interagir avec le réseau sans intermédiaires grâce à des interfaces vérifiables, à des transactions privées et à une gestion autonome des actifs. Le cluster utilisateur recueille les retours d'expérience des utilisateurs réels afin d'alimenter les solutions protocolaires. Le cluster communautaire gère les communications externes et le positionnement d'EF. Le bloc institutionnel supervise les interactions avec les institutions financières, les autorités publiques et la communauté académique.
Les employés licenciés recevront une indemnité de départ calculée sur la base d'un salaire mensuel pour chaque année passée au sein du fonds, ainsi qu'une subvention transitoire destinée au coaching professionnel et à l'insertion professionnelle au sein de l'écosystème.