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La Fundación Ethereum despidió a 54 empleados (el 20% de la plantilla total). Paralelamente, se introdujo una nueva estructura de gestión por clústeres.

23 Jun, 2026porDropsTab
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El fondo ahora está dividido en varios clusters temáticos: nivel protocolar, nivel de acceso, nivel de usuario, comunidad y bloque institucional, así como el cluster operativo y el equipo directivo.

El cluster protocolar se encarga del escalado y la protección de Ethereum contra la censura y la captura, incluyendo el desarrollo de defensa post-cuantum, zkEVM y privacidad en L1. El cluster de acceso permite interactuar con la red sin intermediarios mediante interfaces verificables, transacciones privadas y gestión autónoma de activos. El cluster de usuario recopila retroalimentación de usuarios reales para las soluciones protocolares. El cluster de comunidad gestiona las comunicaciones externas y la posición de EF. El bloque institucional supervisa la interacción con organizaciones financieras, entidades gubernamentales y la comunidad académica.

Los empleados despedidos recibirán una indemnización equivalente a un mes de salario por cada año trabajado en el fondo, además de una subvención de transición para coaching profesional y búsqueda de empleo dentro de la ecología.

Continuar leyendo este artículo en la fuente: blog.ethereum.org